企業(yè)精神
勤學(xué)：勤奮好學(xué)，學(xué)以致用，急用先學(xué)；
堅(jiān)忍：執(zhí)著專(zhuān)注，孜孜以求，堅(jiān)強(qiáng)忍耐；
忠誠(chéng)：勇于奉獻(xiàn)，榮辱與共，友愛(ài)忠誠(chéng)；
團(tuán)結(jié)：上下一心，群策群力，眾志成城；
創(chuàng)新：銳意進(jìn)取，不拘常規(guī)，創(chuàng)新求變；
卓越：知難而進(jìn)，快速高效，追求卓越。
制度文化
運(yùn)作模式：優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，強(qiáng)強(qiáng)結(jié)合，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
治理型式：通過(guò)精英團(tuán)隊(duì)管理企業(yè)群體，依法治企；
經(jīng)營(yíng)規(guī)模：逐步擴(kuò)大企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模，體現(xiàn)成本優(yōu)勢(shì)和規(guī)模效應(yīng)；
利益分配：企業(yè)、員工利益求大同，存小異，并趨于共存共榮；
管理制度：常規(guī)與例外相結(jié)合，常規(guī)管理規(guī)范化，例外管理彈性化；
激勵(lì)機(jī)制：激勵(lì)與約束相結(jié)合，激勵(lì)為主，約束為輔，獎(jiǎng)勵(lì)為主，懲罰為輔；
人際關(guān)系：在上下級(jí)、員工、客戶(hù)間建立信任、和諧的關(guān)系，達(dá)成溝通諒解。
黨建文化
自我凈化，自我革新，自我完善，實(shí)事求是，從尊道厚德、勤儉自強(qiáng)、誠(chéng)信敬業(yè)、天下為公等民族文化中吸收營(yíng)養(yǎng)，以黨建引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)。
行為文化
是非分明、不找借口、執(zhí)行有力、敬畏客戶(hù)、快速行動(dòng)、團(tuán)隊(duì)第一、共同發(fā)展。
在線咨詢(xún)